作为一名设计师，要怎样面试一家好公司？

很多人会问如何面试，如何选择好的公司团队。

关于如何面试这件事，肯定会有姑娘问，要不要化妆啊，要不要穿的紧身一点显身材啊，口红用什么颜色呢，眼影要不要涂重一点，等等，我的答案是“我也不知道”。

当然，在面试的时候整齐干净的仪容仪表是必需IDE，其实不用太在意是否穿有品位的衣服，干净舒适、看起来大方就可以了。

接下来说正题：

作为面试者应该准备什么？

（1）一份清晰的简历，写清楚自己的年纪、性别、学校以及各种经验。

（2）无论之前有没有发过作品，都请带上U盘存储一份自己完整的作品，可以是做成PDF的，也可以是整齐地分成文件夹，总之就是让面试官尽可能方便地了解你的作品。

我经常收到HR发来的简历，通常粗略看一下觉得可以来面试就关掉，当我面试询问他们的作品时，他们通常会有发邮箱，没有带U盘这种说辞。我得计算机空间有限，没有办法保存每一位面试者的作品，因此大家存一份在面试的时候带上是非常好的习惯。

（3）如果作品数量不多或者不太成熟，应该尽可能多地展示一些与美术领域相关的才华，比如绘画、摄影、动效等，从而尽可能展示自己的美术功底和美术感觉。

（4）我在面试科班应届生的时候经常会有一种困扰，上了四年学就算不怎么会设计，总好好画过几张吧，你就没拍过几张照，作品只是一套水平的VI，甚至连一套VI都没有，这样如何能让公司要你呢？

其实在一些相对正规的团队以及明眼、靠谱的总监（害羞，就是我）眼里，在看了你的作品和简历之后，对你的设计能力、薪资已经有了一定的范围。当然，在某些时候会询问一些作品的思路以及设计方式，比如是飞机稿（redesign）还是teamwork,或者询问一下设计思路，但这些其实不是主要的，作为设计师作品已经能说明一切。

总之，我希望面试者能够尽可能多地展示自己的作品，并且在展示过程中让我感受到你是一个井井有条的人，并确实准备充分的人。

接下来，面试者应该“面”公司：

面试本身就是双向选择的过程，公司选择人（才），人同时选择公司，那么我们怎么样选择合适、靠谱的公司呢？

（1）在前期面试之前尽可能地在网上了解公司的性质、业务，如果是甲方看官网公众号、微博，如果是乙方看设计的作品、团队人员，从而大概了解公司的设计能力。

（2）在面试团队的总监时尽可能地了解总监的背景（因为貌似技术总监在设计团队中不占少数，这时要慎重），询问一下团队的构架、人数分工等，最最重要的是看团队的作品，如果总监夸夸其谈，一提到看团队作品吞吞吐吐的，也要小心他很可能是一个能力普通的总监。

（3）其次问清自己在团队中的定位是否符合预期，如果你是一个初级入门设计师，当然应该从最基层学习的角度，如果是中级设计师，更多地要关注自己晋升的空间，以及所接触的设计是否符合自己的预期。

最后聊一聊money。

有句话说“我工作就是为了赚钱，别和我谈理想，我的理想是不工作。”

我不否认每个人都对生活有不同的理解和态度，但是如果你要用这种态度进入行业，那可能某一天你真的会没饭吃。

设计行业的待遇方面还是比较公平放、透明的，你的能力大体可以决定你能拿到多少收入，但是大部分人对自己的预期偏高，或者是对这个行业的薪资幻想太大。

做设计除了单纯的金钱回报以外，更多地要看我们选择的公司是否可以给我们带来专业能力上的提升，因为我们要生存下去，并不是完全依靠“工作时间”来存活的，更多地要依赖工作经验所累积的作品和眼界。

我们可以做几个选择题：

A公司 月薪3000

B公司 月薪5000

如果只知道这两个已知条件，傻子都会选B，谁和钱过不去啊。

但是我们深入了解两家公司的团队和作品后发现：

A公司 月薪3000（设计团队规模大，总监靠谱，团队作品因优秀常被行业网站收录）

B公司 月薪5000（2~3个酱油设计师，只是日常维护，没什么作品）

是不是开始犹豫了，如果把眼光放远一点，我们可能看到：

A公司【月薪3000（设计团队规模大，总监靠谱，团队作品因优秀常被行业网站收录）】*两年认真工作学习的时间=8000的待遇抢着要。

B公司【月薪5000（2~3个酱油设计师，只是日常维护，没什么作品）】*两年=辞职缺乏竞争力。

这个时候如何选择呢？我想大家心里已经有答案。

每个人都有不同的选择，很多时候能力的差距并不是来源于我们的天赋，而是来源与我们的选择。